Ankieta Szkolenia

Sporo osób zastanawia się, czy ankieta szkolenia to najlepszy pomysł na ewaluację kursów zrobionych przez pracowników. Cóż, na pewno nie warto rezygnować z tej formy oceny. Przy wszystkich swoich wadach i słabościach, ankieta szkolenia jest tanim sposobem poznania opinii osób biorących udział w kursie. Czasem, ze względu na ograniczony budżet, jedynym. O ile np. D. Kickpatrick jest zdania, że czteropoziomowa ocena jest o wiele lepszym pomysłem, to jednak nie każdą instytucję stać na coś takiego. Jeżeli więc jednak zostanie zastosowana tylko i wyłącznie ankieta szkolenia, to zastanówmy się, jak powinna ona wyglądać, by jak najlepiej spełniała swoją funkcję. Przede wszystkim, pytania nie mogą sugerować odpowiedzi.